一、培訓計劃

  1.培訓需求分析

第一, 檢測實驗室應結(jié)合本行業(yè)、本領(lǐng)域的長期發(fā)展規(guī)劃, 確立本實驗室的發(fā)展目標和前景, 確定質(zhì)量目標, 結(jié)合市場需求和客戶需要, 制定長期和短期培訓計劃;

第二, 檢測實驗室應結(jié)合機構(gòu)設(shè)置和人員組成, 既要有對新錄用、轉(zhuǎn)崗人員的上崗培訓, 又要對在崗人員進行持續(xù)培訓;

第三, 檢測實驗室應對發(fā)現(xiàn)的問題進行分析總結(jié), 例如發(fā)生的不符合項、糾正和預防措施等相關(guān)內(nèi)容列入培訓計劃;

第四, 檢測實驗室應在制定培訓計劃前進行個體分析, 個體分析就是對每個人員的具體情況進行分析, 并找出與工作要求的差距, 以決定培訓內(nèi)容, 滿足不同人員的培訓需求;培訓資源總是有限的, 而培訓需求一般會大于資源所能承受的范圍, 因此有必要按照經(jīng)濟、有效、可執(zhí)行的原則, 對培訓需求的必要性和可行性進行分析, 按評估的優(yōu)先秩序?qū)ε嘤栱椖孔魅∩? 制定有效的培訓計劃。

2.培訓計劃內(nèi)容

培訓計劃要包括參加培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓方法、培訓機構(gòu)和師資、時間安排、培訓效果評價方式等, 要根據(jù)培訓內(nèi)容和培訓對象的不同采取不同的培訓方法;對培訓機構(gòu)和師資選擇要充分考慮培訓需求和實驗室的實際, 當需要外部機構(gòu)或人員提供培訓服務(wù)時, 實驗室需選擇具有相應能力和資質(zhì)的機構(gòu)和人員;當工作過程中產(chǎn)生了計劃外的培訓需求時, 實驗室對培訓需求評估后安排具體培訓事宜;實驗室要對培訓機構(gòu)和人員進行合格供方的評價, 保存評價記錄如培訓機構(gòu)和人員的資質(zhì)、課程設(shè)置、人員的培訓經(jīng)歷等, 批準合格培訓機構(gòu)和人員名錄, 優(yōu)選培訓機構(gòu)和人員, 要建立培訓機構(gòu)和人員檔案。培訓計劃應經(jīng)過批準后予以實施。

  二、培訓內(nèi)容
 

對新分配、新調(diào)入及轉(zhuǎn)崗人員組織上崗培訓。培訓內(nèi)容為質(zhì)量管理體系文件、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局要求的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度;實驗室應組織相應的技術(shù)規(guī)范、擬上崗所需的專業(yè)知識和實際操作技能培訓等。培訓方式為組織專門人員授課和考核, 資料管理員負責建立培訓檔案。

2.方法應用能力培訓

實驗室應組織檢測標準的培訓, 對檢測人員進行理論培訓、操作培訓, 并進行相應的考核, 通過考核結(jié)果評價檢測人員是否能夠正確應用標準方法;當標準方法發(fā)生變化時應重新進行培訓和確認。

3.設(shè)備操作培訓

對于大型、精密、操作要求較高的儀器設(shè)備, 實驗室應對技術(shù)人員進行設(shè)備操作培訓, 確認操作考核合格后頒發(fā)《設(shè)備操作授權(quán)書》, 未經(jīng)授權(quán)的人員不得操作此類設(shè)備。

4.法律法規(guī)培訓

檢測人員均須接受《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》等有關(guān)的法律法規(guī)培訓。實驗室應遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策, 嚴格執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)標準及規(guī)范;檢測工作不受來自上級行政的干預、不受不良經(jīng)濟利益的影響;遵守保密和保護所有權(quán)規(guī)定, 為客戶保守技術(shù)秘密, 確保顧客利益不受任何損失和侵犯;檢測工作以法律、法規(guī)為準繩以檢測標準為依據(jù), 對所做的各項檢測及出具的各項檢測報告, 能確保其真實性和公正。

5.安全防護培訓

實驗室正常運行過程中應該時刻注意防范安全隱患, 爭取把“事后處理”轉(zhuǎn)移到“事前預防”和“事中監(jiān)督”上來, 做到防患于未然。安全防護培訓, 對于加強實驗室安全管理, 強化實驗室責任人及操作人員安全意識, 普及實驗室安全知識必定起到積極作用。

培訓考核和有效性評價

    參加培訓的人員必須認真學習, 學習結(jié)束應按規(guī)定參加主辦單位組織的統(tǒng)一考試或考核, 通過考核結(jié)果檢查人員掌握情況;培訓結(jié)果的有效性, 可以通過對人員能力的考核來實現(xiàn)每次培訓的有效性評價, 如通過筆試、面試、實際操作考核、檢驗檢測機構(gòu)間比對和能力驗證、內(nèi)部質(zhì)量控制、人員監(jiān)督、內(nèi)部或外部審核等方式, 進而證明人員培訓的有效性。對不同人員進行不同層次的培訓效果評價, 例如對于新分配、新調(diào)入員工, 考核其是否通過培訓實驗室的組織概況、文化與理念、規(guī)章制度、法律法規(guī)、實驗室人員行為守則之后, 熟悉工作內(nèi)容、適應工作環(huán)境, 掌握自己所任職工作的職責與權(quán)力。考核培訓有效性評價應有精通培訓內(nèi)容的人員來組織實施, 并且有完整的監(jiān)督活動和效果評價記錄。實驗室建立有效的培訓效果評價制度, 對人員培訓進行效果評價, 可以提高實驗室人員整體素質(zhì)和能力, 提高實驗室管理水平和效率。

培訓活動中, 應制定人員進行記錄, 培訓活動結(jié)束后, 對培訓計劃實施記錄、培訓簽到記錄、員工培訓歷史記錄、培訓考核記錄、培訓評價記錄進行歸檔。

隨著知識和技術(shù)的更新速度加快, 檢測實驗室需要不斷創(chuàng)新和引進新技術(shù)和新理念, 這就要不斷地對員工進行培訓。通過培訓, 對員工是一種很好的激勵方式, 也可以規(guī)范工作流程, 提高工作效率, 將檢測實驗室做強做大。